Performans düşüklüğü nedeni ile işten atılanlar mahkemeden emsal karar

Performans düşüklüğü" gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılan bir kadın çalışan açtığı davayı kazandı.

Ankara'da çalıştığı şirket tarafından "performans düşüklüğü" gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılan bir kadın çalışan açtığı davayı kazandı. Davaya bakan mahkeme işveren şirketin davacıya 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarından oluşan 450 bin lira ödemesine hükmetti. İşten çıkarma davasındaki bu karar benzer davalar için emsal gösterildi. 5 yıldır aynı şirkette satış yöneticisi olarak çalışan B.K. işvereni tarafından somut bir kanıt olmadan işten çıkarıldı. B.K. işvereninin kendisine yönelik uygulamasına haksız bularak Ankara 6. İş Mahkemesi'nde dava açarak haklarını istedi. MAHKEME TAZMİNAT ÖDENMESİNE KARAR VERDİ Mahkeme, şirketin performans değerlendirme sisteminde eksiklik bulunduğu, davacıya herhangi bir eğitim verilmediğini vurgulayarak, işten çıkarmanın haksız olduğuna hükmetti. Davayı haklı bulan mahkeme şirketin işten çıkardığı davacıya 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarından oluşan 450 bin lira ödemesine karar verdi.